-´´ O diferencial esta no detalhes que todos já fazem porem com atributos melhorados `` -

As 10 perguntas e respostas sobre investimentos em tempos de crise


Sérvulo Sales 
Colunista
 
 
1 A crise chegará aqui?
Sim, uma recessão global derruba a demanda e o preço das commodities, prejudicando as exportações brasileiras, desacelerando a economia e afetando o mercado de trabalho. Se o dólar subir, pode elevar o preço dos importados e pressionar a inflação, já em alta no país. O Brasil também pode ter dificuldade para captar recursos para financiar obras de infraestrutura.
 
2 É hora de sair da Bolsa?
O mais recomendável é aguardar para recuperar o dinheiro quando a Bolsa voltar a subir. Para diluir o risco, procure deixar o investimento em pelo menos cinco ações. Quem não tiver sangue frio pode vender uma parte das ações, aplicar em renda fixa ou comprar depois os mesmos papéis por um preço menor, reduzindo o prejuízo.  
 
3 Chegamos ao fundo do poço? É hora de comprar?
Ninguém sabe se o piso foi atingido. Quanto mais a Bolsa cai, mais chance tem de subir. Porém, a recuperação só virá quando as incertezas globais diminuírem, o que pode demorar semanas ou anos. Pode valer a pena entrar agora, mas há risco de cair ainda mais.  

4 Os juros subirão para compensar o risco maior de calote nos EUA e na Europa?
As taxas de juros costumam refletir o risco, que aumentou. Os governos desses países, porém, devem fazer um esforço para manter as taxas em baixa e impulsionar suas economias.
 
5 Posso pagar menos IR com a Bolsa em baixa?
O investidor pode descontar o prejuízo apurado em uma operação do IR incidente no ganho de capital obtido com ela. 

6 É hora de tirar dinheiro do banco e comprar imóveis?
Os imóveis já estão caros e as aplicações têm retorno garantido. Se houver retração na economia, o ritmo de alta vai desacelerar havendo possibilidade de redução de preços.
 
7 Vou viajar ao exterior. Devo comprar dólar já?
O ideal é observar o movimento da moeda, que pode subir, e ir comprando pequenas quantidades até a viagem. Caso o dólar suba, já terá comprado com um valor menor. Se ocorrer o contrário, poderá se beneficiar de um preço melhor.

8 Há chance de a Bolsa brasileira subir se as demais estiverem em queda?
É difícil, mas isso aconteceu em 2009 porque as perspectivas no país eram melhores do que no exterior. Dessa vez, porém, a queda das ações no Brasil foi mais acentuada do que nesses países. A Bolsa brasileira, no entanto, costuma seguir o ritmo dos maiores mercados. 
 
9 Tenho dinheiro aplicado em fundo de investimento. O que faço?
Em renda fixa, nada. Se tiver fundos multimercado e/ou com ações, sairá na baixa se resgatar agora. O ideal é manter os investimentos, que devem subir em longo prazo. 

10 O BC pode mexer nos juros por conta dos problemas no exterior?
Não é provável agora porque o BC acaba de elevar as taxas para conter a inflação. Mas, se a recessão se confirmar, apagando o risco de inflação e secando o dinheiro no país como em 2008, ele poderá reduzir as taxas.

QUEM NÃO SE COMUNICA SE ESTRUPICA! A TÉCNICA DA ORATÓRIA

Viviane Balbino.
Colunista


É tão estranho e ao mesmo tempo tão prático usarmos as novas tecnologias disponíveis no mercado para agilizarmos a comunicação, mas, ao mesmo tempo em que obtemos esse benefício, estamos perdendo o poder da oratória, ferramenta indispensável para uma boa gestão em uma organização.
A oratória é um misto de técnicas e regras aliada as qualidades pessoais daquele que se propõe a falar em público. É de extrema relevância para o cenário atual mercadológica que mais pessoas possuam ou busquem adquirir essa técnica, já que, falar e se expressar corretamente já não é apenas um diferencial e sim um requisito obrigatório para o profissional que almeja o sucesso.
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e a expressão oral está sendo requisitada e analisada como nunca se viu isso ocorre devido à importância dessa ferramenta para a apresentação de informações e expressão de dados que sejam compreendidos para facilitar a tomada de decisões.
Essa técnica pode agregar aos colaboradores inúmeras vantagens como: aprender a apresentar projetos com mais segurança; melhorar o marketing pessoal; utilizar técnicas que propiciem o maior entendimento de sua mensagem; ter postura positiva em suas apresentações; aumento de autoconfiança e autocontrole, entre outras.
Todos estão aptos a utilizar essa técnica?
O que se percebe é que, existem pessoas que possuem uma maior facilidade, mas em geral, todos estão aptos a desenvolver essa técnica, porém, para tal, é necessária a aplicação de certas regras de comportamento, sobretudo, alguns detalhes como: atitude; capacidade de se expressar e consideração com seus semelhantes.
“São as atitudes e não as aptidões que determinam a capacidade da oratória.”
Uma dica importantíssima para quem busca dominar a técnica da oratória é buscar possuir um vocabulário amplo e adequado para cada situação, evitar gírias e jargões e dedicar um pouco de tempo para leitura, além de muita disciplina, dedicação e treino. Força e dinamismo são indispensáveis para aqueles que se propõem a falar em público e um total conhecimento do conteúdo a ser abordado são fundamentais para a obtenção do sucesso.
Profissionais que possuem como ferramenta o poder da oratória contribuem de forma significativa para as organizações, pois, ninguém poderá os outros, se não tiver convencido a si próprio.
Fica a dica!

É Sempre bom manter os Timpanos bem Limpos!

Aloisio Lemos
Colunista


Como seria bom, se você pode-se falar o que te deixa angustiado no ambiente de trabalho ou até mais, ter alguém para poder ouvir seu problema e de dar a melhor dica de como solucioná-lo. É parece uma utopia, no mundo de gestores e profissionais com altíssimo nível gerencial, gabaritos elevados, de grandes resultados corporativos e o pior, no mundo em que o eu, esta totalmente fragilizado e precisa... desculpa, NECESSITA de lideres e não gerenciadores de produtos. Como fala um grande amigo, “ Você gerencia produtos e lidera pessoas”, Por trás de um funcionário arredio ou introvertido, pode existir um profissional muito capacitado e extremamente competente, as vezes difícil de se ver, mas são as pequenas lacunas que são deixadas que mostram se um profissional é ou não capacitado mesmo com tantos problemas de relacionamento. Basta simplesmente ouvir e observar, segundo Furlan, um bom líder aproveita sua influência para conseguir que seus funcionários tomem-lhe como um exemplo a ser seguido. E uma das principais ferramentas de influência é saber ouvir o que as pessoas dizem. Como se é citado e que fique de exemplo e dica, seja você um futuro administrador ou profissional de qualquer área. APRENDA Á OUVIR!
 Sucesso á todos.

ISABEL PESCE MATTOS – SINÔNIMO DE SUCESSO

Viviane Balbino
Colunista
Indiscutivelmente extraordinária a história dessa mulher que está conquistando os Estados Unidos com atitudes empreendedoras. Uma nova tendência que cresce cada vez mais no cenário atual.
Brasileira, 23 anos, formada em Engenharia Elétrica, Ciências da Computação, Economia, Administração e Matemática pelo MIT - Massachusets Institute of Tecnologie, a maior universidade de tecnologias do mundo. Exerceu funções nas gigantes Microsoft e Google e atualmente fundou sua própria empresa no Vale do Silício, Califórnia.

Filha de família classe média, Isabel concluiu o ensino fundamental em uma escola de bairro e somente no ensino médio, mediante bolsa, passa a estudar em uma escola renomada no estado de São Paulo.
Ainda adolescente tinha o sonho de pilotar aviões, mas, como não havia possibilidade decidiu investir todos os seus sonhos nas áreas tecnológicas do ITA – Instituto de Tecnologia de Aeronáutica, mas antes mesmo que pudesse realizar esse sonho deixou tudo para trás em busca de uma oportunidade, ingressar no MIT.
Depois de quase perder o processo seletivo para a universidade, ela persiste e supera as adversidades e aos 17 anos consegue ingressar no MIT, em busca de novos conhecimentos e a procura pelo sucesso.
Como ela mesma relatou: “Eu quero mudar o mundo depois que eu entrar no MIT.” Ela pode não ter mudado o mundo em si, mas uma parte ela conseguiu, inclusive, seu próprio mundo. Isabel superou todos os obstáculos com muita determinação e atitudes empreendedoras, em busca de sua realização pessoal.
Ela ainda comenta que durante os períodos que trabalhou nas empresas Google e Microsoft, aproveitou todos os conhecimentos adquiridos, mas, que de fato sabia que não seriam nessas empresas que ela se sentiria realizada, ela queria mais, não apenas fazer parte daquele monumento empresarial e sim construir um tal e qual.

“SE VOCÊ NÃO SABE PARA ONDE IR, QUALQUER LUGAR SERVE.”

Viviane Balbino
Colunista
No mundo contemporâneo a busca pela auto-realização é cada vez mais constante, mas, o que se percebe é que existe uma gama de pessoas desmotivadas ou desnorteadas em relação a que rumo seguir. O que é motivação? Pode ser um estado de espírito, pode ser a forma diferenciada de enxergar as coisas, pode ser persistência, pode ser acreditar nos sonhos e porque não, ser feliz!
Tecnicamente, motivação é um conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém. É a ação de motivar alguém ou motivar-se.
Então por que é tão difícil manter-se motivado?
O que falta na verdade é um planejamento, colocar em prática atitudes que levam a conquista dos objetivos. Antes de tudo, é preciso definir o que fazer para ser o que se quer ser e o que se quer ter.
É muito comum hoje em dia, que pessoas com grande potencial se percam apenas por medo de dar o ponta pé inicial para uma vida nova. Milhares de pessoas se encontram insatisfeitas em seus empregos, ou com seus salários e até mesmo com suas próprias relações cotidianas, a verdade, é que nada é feito para mudar esse quadro.
Para que haja essa tal mudança é preciso que se decida para onde se quer ir, e em seguida construir uma estratégia para o alcance dessa meta, mas, para que isso aconteça é necessária muita disciplina e dedicação. Aliada a essa estratégia, deve-se construir ao longo do percurso atitudes e virtudes que contribuam para o crescimento pessoal e profissional, são elas: entusiasmo, prazer, dedicação, empenho, persistência, atitude positiva, bom humor, inovação, autenticidade, ação efetiva, comunicação eficaz, essas são apenas algumas ações que podem levar ao sucesso.
Mais que isso, é importante preparar-se para desenvolver ações que permitam combater os percalços que possam surgir, como por exemplo, negativismo, pessimismo, abatimento, baixa-estima, insegurança, inibição, medo de errar, mentiras, trapaças, mau-humor, entre outros.
Motivar-se é romper com o passado de insucesso, é desenvolver competências continuamente, aumentar a capacidade produtiva, assumir compromissos, controlar a soberba, vencer a inveja, saber ouvir, saber expor, interessar-se e ser cordial com os outros. Motivar-se é ter respeito por si mesmo, é acreditar que se é capaz de chegar aonde se quer realmente estar.
“O verdadeiro homem mede sua força, quando se defronta com o obstáculo.”
Antonie de Saint-Exupéry

Liberal da certo ?

Alessandro Rodrigues
               Colunista
Da forma de liderar Liberal muitos acham que seria muito bom ter um chefe que deixasse tudo por conta dos funcionários, e todos pudessem fazer as coisas no tempo que achassem melhor, porém hoje quantos estão disposto a assumir os erros e na hora que surgirem os problemas, baterem no peito e falar: “ Eu errei a culpa é minha pode me demitir se for o caso” na parte da glória todos querem, porém na hora do resolver o problema, muitos correm para bem longe para nem ver o sofrimento, do que terá que falar do que aconteceu.
            As pessoas esquecem que estar como responsável também é mais cobrança e tem mais responsabilidades, e sua cabeça é a primeira a ser martelada. Ainda tem as pessoas que se dizem liberais na liderança, mas na verdade gosta de se aproveitar das pessoas e ficam usando as suas criatividades e depois toma o mérito, dizendo “eu que fiz”, pois ele é liberal, a pessoa só fez por que ele deixou.
            Limite do liberal e o esperto? Liberal sem supervisão, há um grande risco de ter um setor bagunçado e depois ver o seu emprego ir embora, pois só queria ganhar no mole sem ter muito trabalho, e é o que acaba conseguindo ficar sem muito trabalho mesmo, até conseguir outro.
            Se quiser ser liberal, tenha cuidado e atenção, pois se perder o controle será lembrado como bonzinho que se deu mal, e/ ou muitos falando que era tudo bem bagunçado e sem controle. Pense bem antes de escolher a sua forma de liderar.


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Precisa-se de um Profissional Bombril!

Aloisio Lemos
Colunista

Pré requisito: SER DINAMICO

Não é estranho para muitos passar por uma seleção de emprego, ser aprovado e ficar feliz com o trabalho e ambiente corporativo. Um mundo novo cheio de inovações que a geração Y se identifica cada vez mais.  De uma forma ou outra o dinamismo dentro de um ambiente de trabalho é cada vez mais necessitado pelas empresas, profissionais que dominem um ou dois idiomas, cursam ou já são graduados, que estejam interligados com as novas tecnologias e obrigações do dia á dia, que cada vez mais vem ficando menor ainda, não acha?    
São tantas atribuições ligadas á um profissional, que hoje imagina-se um robô trabalhando no nosso lugar. Não quero assustar dizendo que você, eu  ou todos nós iremos entrar em uma fila de entrevista e concorrer com um robô, mas venho alertar que hoje profissionais pragmáticos e que não procuram inovação para inserir dentro de seu ambiente corporativo ou pessoal esta ficando pra trás e o pior para uma pessoa de idade bem inferior á sua que hoje acha que esta seguro no seu emprego, desculpe a franqueza, porem todos nós devemos estar cada vez mais antenados nas novidade de tecnologia e inovações em nossa área de atuação e também em outras áreas de atuação. Já não basta hoje ter um Curso Excel avançado, tem que ter um visual basic, photoshop, corel e outros para estar pelo menos mais seguro dentro do ambiente corporativo que a cada dia se torna mais competitivo e homogêneo.
“Não para que atrás vem gente.”

Sucesso é todos
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09 DE SETEMBRO “DIA DO ADMINISTRADOR"

Marcelo Henrique
Coordenador do Curso de Administração de Empresas - Estácio Fatern




Em ambientes cada vez mais competitivos em função de fatores como a globalização, bem como as novas tendências sociais, econômicas e políticas, os Administradores cada vez mais tornam-se necessários não só para a sustentabilidade das empresas, como também para obtenção de vantagens competitivas consideráveis. Os Administradores possuem uma importância imensurável para a sociedade. Sem os administradores, não teríamos o desenvolvimento pleno dos mercados, nem o progresso das organizações. Profissionais que planejam o futuro das empresas, organizam, executam e coordenam as ações organizacionais, com o objetivo do alcance das metas preestabelecidas, os administradores, cada vez mais vêm ganhando notoriedade no tocante a sua importância para o desenvolvimento sócio-econômico das nações.Os primeiros administradores ao longo da história foram os gerentes das companhias de navegação inglesas, em meados do século XVII. A escolha da data para ser o dia do administrador se deu pelo fato de que nesse dia, em 1965, foi assinada a lei que criou, oficialmente, a profissão de Administrador no Brasil. O dia do Administrador, 09 de setembro, foi instituído pela Resolução CFA nº. 65/68, de 09/12/68. Dentre as mais diversas habilidades empresariais que caracterizam uma administração de excelência, estão as habilidades técnicas, as conceituais, em destaque as habilidades humanas. Para, Stephen Kanitz (2005), administrador pela Harvard, a profissão vem numa crescente de desenvolvimento considerável e tece uma  analise contemporânea destacável:    “Administração já é hoje a profissão mais freqüente deste país, com 18% dos formandos. Antes, nossos gênios escolhiam medicina, direito e engenharia. Agora escolhem medicina, administração e direito, nessa ordem.  Há dez anos tínhamos apenas 200.000 administradores, e só 5% das empresas contavam com um profissional para tocá-las. O resto era dirigido por “empresários” que aprendiam administração no tapa. Por isso, até hoje 50% das empresas brasileiras quebram nos dois primeiros anos e metade de nosso capital inicial vira pó.”Face a esta evidente importância sócio-econômica, bem como as boas perspectivas de desenvolvimento proporcionada pelos administradores, a Estácio de Sá / Fatern  publicamente, os parabeniza por tão especial dia.

Com aumento do IPI, construção de fábrica é inviável, diz Jac Motors

Sérvulo Sales
Colunista


SÃO PAULO - O presidente da Jac Motors, Sergio Habib, disse nesta sexta-feira, 16, que, "do jeito que está escrito o decreto hoje, o projeto de construção da fábrica da Jac Motors no Brasil é inviável". "Mas o projeto está mantido por enquanto, porque acredito que o governo vai mudar", afirmou.
Segundo Habib, uma montadora leva cerca de três anos para atingir um nível de nacionalização de 65%. "A previsão da Jac Motors é que a fábrica fique pronta em 2014. Ou seja, só atingiríamos o índice de nacionalização em 2017, o que nos daria direito ao IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) reduzido. Isso é inviável." 

 Na noite de ontem, o governo anunciou aumento de 30 pontos porcentuais no IPI dos automóveis e caminhões que não cumprirem uma série de exigências. A medida vale até dezembro de 2012 e deve atingir principalmente os veículos importados de montadoras que não têm fábricas no Brasil.

Os veículos importados de montadoras não instaladas no Brasil que custam até R$ 60 mil representam 3,3% do total de veículos comercializados no mercado. "São esses carros que competem com os veículos produzidos no País. Um Jaguar, um Land Rover ou uma BMW não compete com o veículo nacional. Não somos nós, com 3,3% do mercado de veículos até R$ 60 mil, que estamos roubando empregos no Brasil", afirmou nesta sexta-feira, 16, José Luiz Gandini, presidente da Associação Brasileira das Empresas Importadoras de Veículos Automotores (Abeiva). De acordo com a entidade, o total de carros importados pelas empresas associadas representam 5,8% de todos os carros comercializados no Brasil.
Segundo a medida, as montadoras que se enquadrarem nas exigências terão um desconto no IPI no mesmo patamar, ou seja, não serão afetadas pelo aumento do imposto. Entre as exigências mais importantes estão o uso de 65% de conteúdo nacional ou regional em 80% dos veículos produzidos no País, investimento equivalente a 0,5% da receita bruta descontada de impostos em pesquisa e desenvolvimento e cumprir pelo menos seis etapas de produção no País (como estamparia e pintura, por exemplo).

Carros importados do Mercosul e do México, regiões com as quais o Brasil mantém acordo de livre comércio, não serão afetados, já que são trazidos ao Brasil por montadoras que têm fábricas aqui.
Fonte: Economia & Negócios


Por Sérvulo Sales
Colunista


Essa medida força a moeda brasileira circular internamente e evitando a demandada de dinheiro pro exterior. Outro ponto é evitar a competição de empresas estrangeiras, com empresas brasileiras, fazendo assim os automóveis nacionais, ficarem super-valorizados. O Brasil é um país em desenvolvimento então as empresas estrangeiras tentam se estabilizar e competir normalmente com aquelas empresas brasileiras, como fazem em países emergentes.

Um breve resenha sobre o Livro "O MONGE E O EXECUTIVO"

Aloisio Lemos
Colunista





Tendo como vista uma abordagem direcionada ao relacionamento focado em resultados o livro MONGE E O EXECUTIVO, trás em seu conteúdo uma simetria linear e simplificada de como atuar com seus liderados/colaboradores, de uma forma mais humanizada, “Você lidera pessoas e gerência produtos” James C Hunter. Uma das grandes lições decifradas nas entrelinhas é a questão do saber ouvir e dar a atenção na medida certa para seus funcionários, podendo assim elevar a auto-estima dos mesmos e fomentando uma maior importância para eles, como é citado na introdução deste livro, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor.


O Monge e o Executivo, conta um história de um grande executivo, John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai; sendo resolve ir á um retiro sobre liderança  em um mosteiro beneditino comandando por Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida.

No desenvolver da narrativa, os 5 participantes discorrem idéias e dificuldade de adaptação ao estilo do retiro – acordar cedo, desenvolver tarefas e horários regrados, bom relacionamento e atenção ao feedback – pois é uma dar grandes incumbências de um administrador/empreendedor, saber lidar com maestria á uma dificuldade tanto profissional/pessoal, como se é descrita pelo John Daily no decorrer do livro. 

A produção de uma gestão ou empresa baseada em valores éticos e morais, encara de frente uma barreira econômica que força o desenvolvimento da competitividade entre si, o autor mostra á necessidade de se competir mais de uma forma que todos aprendam e tenham lucros sem um prejuízo moral, que pode causar mau relacionamento e um baixo desenvolvimento financeiro dos colaboradores devido á falta de motivação e alegria por participar de uma organização sem valores bem desenhados. 

Durante as aulas ministradas, o debate inicial foi sobre a diferença entre poder e autoridade, e o conceito de liderança. Na continuidade discutiram sobre o velho e o novo paradigma, como não ter o cliente como inimigo, mas como aliado. Foi colocada a questão dos modelos de liderança dos quais Len acredita que a autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles, e isso trouxe a reunião questionamentos sobre o ato de amar, que, na visão de um líder, deve ser traduzido pelo comportamento e pela escolha, na união do falar e do fazer, deixando de lado o sentimento.
 (Fonte: Administradores.com.br)

O trecho retirado do site Administradores, mostra um paradigma vivido diretamente na gestão empresarial de muitas empresas, tem um cliente/funcionário satisfeito e fazer a empresa/profissionais serem bem sucedidos. A Liderança descrita no livro, também enfoca o posicionamento de sempre pensar no próximo, ouvir mais, prestar mais atenção no que se é dito pelo seu colaborador, mostrar o caminho certo, saber passar um feedback de forma mais simplificada, direta e menos significativa para um melhor aproveitamento do colaborador. Como cita-se no livro Gerente Minuto  de Kenneth Blanchard, deve-se sempre buscar se assemelhar ao funcionário, conhecendo suas necessidades e tentando adequar á realidade estratégica da empresa, englobando o mesmo, focando no seu desenvolvimento e sem o uso de relações mais afetivas “sentimentos”.

PAÍS BATE PRODUÇÃO DE SOJA ARGENTINA, MAS GANHA MENOS

Sérvulo Sales
Colunista
 Venha ser um Colunista!

O Brasil produz mais soja, mas a Argentina ganha mais dinheiro com a exportação do grão e seus derivados. Apesar dos desmandos do governo Kirchner, que vive em pé de guerra com os agricultores, o país vizinho consegue mais dólares com a soja que vende ao exterior.As exportações brasileiras de soja em grão, farelo e óleo somaram US$ 18 bilhões em 2010, enquanto, na Argentina, o complexo soja rendeu US$ 27 bilhões em divisas. O levantamento é da consultoria Abeceb.com, de Buenos Aires.Na safra 2010/11, a produção brasileira de soja chegou a 75 milhões de toneladas, bem acima dos 49 milhões da Argentina. Segundo Carolina Schuff, analista da Abeceb.com, duas razões explicam a liderança da Argentina na receita, apesar da safra menor: perfis de consumo diferentes e maior agregação de valor. Os argentinos destinam ao seu mercado interno cerca de 10% da soja que produzem. No Brasil, esse total chega a 35%. Não só o tamanho das populações é distinto - são 39,5 milhões de argentinos contra 190 milhões de brasileiros. Mas os hábitos de alimentação entre os dois países também mudam.A Argentina esmaga 78% da soja, transformando o grão em farelo e óleo - produtos de maior valor agregado. No Brasil, a taxa de esmagamento é de 48% e boa parte dos derivados obtidos no processo atende a demanda local. 


FONTE: O Estado de S.Paulo 


- A explicação para essa produção argentina de soja é simples: O destino da mercadoria argentina é mais objetivo, pois os hermanos produzem pouco, logo terá que ganhar mais dólar para se ter uma infra-estrutura melhor. "Segundo Carolina Schuff, analista da Abeceb.com, essa liderança é feita pelos perfis de consumo do país que são 10% do total da produção argentina internamente e 90% vai para exportações." Já o Brasil dedica 35% internamente e 65% externamente, logo se ver a grande diferença de faturamento de dólar entre os dois países. Agora fica uma pergunta para vocês leitores, será vantagem importar tanta soja (35%), haja vista que o Brasil obtendo mais dólar poderá faturar melhor e investir internamente para aumentar ainda mais a produção e assim sanar o mercado interno com uma alta produção e assim rendendo internamente e externamente?

Por Sérvulo Sales

Estética em ALTA, um prato cheio para os Empreendedores.



Aloisio Lemos
Colunista

Venha ser um Colunista!

Em palestra foi perguntando pelo Coordenador do curso de Administração de empresas Profº Marcelo Henrique ao empresário, agente FIFA  e filósofo Julio Viegas se “O Brasil é um bom pais para se realizar um investimento?” No Jornal da Globo esta resposta foi totalmente clara,  mostrando a iniciativa de vários empreendedores naturais que estão fazendo á diferença no segmento de estética e salão de beleza. Hoje tem um crescimento de 65% na classe e gradativamente mais a espaço para profissionais atuarem na área, tendo em vista o desenvolvimento do setor que hoje já de tem cursos técnicos e em nível superior,  recentemente a Revista Isto é Dinheiro cita uma materia do grande desenvolvimento Brasileiro “O País subiu cinco posições e ficou em 53º lugar no ranking do Relatório Global de Competitividade, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial.” (Erick Camargo). Atualmente estamos somente atrás da China que ocupa o 26º lugar nos países emergentes, isso mostra que estamos entrando em uma fase de valores em cadeira á qual empresários e estrangeiros estão vindo para realizar investimentos no Brasil como cita o empresário Julio Veigas na palestra.

Juntamente á este cenário temos á ascensão da classe C que hoje é um fator determinante nas estratégias empresárias construídas com foco no publico brasileiro, atualmente considerado um prato cheio para as empresas e multinacionais.

Sucesso

FACEBOOK: A NOVA TECNOLOGIA INVADE AS ORGANIZAÇÕES


Viviane Balbino
Colunista
Venha ser um Colunista!

O facebook a princípio foi uma ferramenta criada para os universitários, mas com o passar dos anos evoluiu e tornou-se uma ferramenta estratégica cada vez mais utilizada nas empresas como veículo de atração e retenção de clientes.

Hoje o facebook é a maior rede social do mundo e no Brasil seu crescimento é notório, foram mais de 20 milhões de novos usuários só no último ano.

Mas quais benefícios podem ser esperados pelos milhões de usuários, com a utilização dessa ferramenta?

Uma das principais vantagens é o fato de o facebook se mostrar mais completo que outras redes sociais concorrentes, a opção de ser criar uma página ao invés de um perfil, possibilita a organização um número ilimitado de “clientes”, contribuindo para expansão dos negócios.

Outra vantagem oferecida além da simplicidade é a rapidez em resposta a adesão à página, basta um clique em “curtir” e aproveitar todo conteúdo disponível. O facebook possui ferramentas que viabilizam a criação de uma página única, diferenciando-se dos demais usuários, ou seja, concorrentes, além disso, através dele fica fácil conhecer e filtrar o perfil dos visitantes, direcionando melhor o seu público alvo.

Inúmeras são as vantagens oferecidas pela rede social, como por exemplo, rápido feedback do cliente para a empresa, contribuindo para criação e inovação dos produtos e ou serviços; ferramenta de marketing para divulgação de novas empresas; lançamentos de novos produtos; melhoria no funcionamento interno das organizações, entre outros benefícios.

Em suma, o facebook estabelece um maior diálogo entre empresa e consumidor, fortalecendo ainda mais a credibilidade da empresa. Essa nova tecnologia chegou e ficou, o que era apenas um site de relacionamentos, transformou-se em uma plataforma eficiente presente no universo empresarial.

O bom gerenciamento dessa ferramenta pode criar novas possibilidades, modificando cenários e contribuindo para o sucesso das organizações.


 Por Viviane Balbino. 

O QUE É “Q.I”?


Eliane Schio   
Colunista

Venha ser um Colunista!
No popular “Q.I” significa quem indica alguém a algum lugar para ser prestigiado em trabalhos, cargos hierárquicos, e muitas das vezes os ‘QIS’, são meramente errôneos, trazendo para dentro das organizações discriminações para com os próprios indivíduos colocados por padrinhos, madrinhas etc. Expresso que realmente existe esse negócio, mas que não percam as esperanças e nem parem de tentar, de buscar os objetivos traçados por sua vontade, se você se encaixa na definição abaixo, tenha certeza que és capacitado para qualquer tipo de trabalho e melhor serão aprimorando suas aptidões aí com certeza meu amigo(a) suas chances aumentarão e concerteza terá sucesso e um excelente cargo. “Não se desespere, pois começar de baixo é a melhor maneira de saber que irá subir, e com um bom alicerce terá uma carreira sólida e cheia de “QIS” querendo ocupá-la. Por isso elimine o paradigma que não consegue, pois não tem um ‘Q.I’, faça por si , corra, aprimore-se, estude,busque as alternativas e faça diferente, pois aparecerão varias oportunidades que serás o indicador, mas não de QI e sim de qualidade de trabalho.

Definição de inteligênciapor: Knowns and Unknowns, um relatório de uma equipe congregada pela Associação Americana de Psicologia, em 1995:

"Os indivíduos diferem na habilidade de entender ideias complexas, de se adaptarem com eficácia ao ambiente, de aprenderem com a experiência, de se engajarem nas várias formas de raciocínio, de superarem obstáculos mediante o pensamento. Embora tais diferenças individuais possam ser substanciais, nunca são completamente consistentes: o desempenho intelectual de uma dada pessoa vai variar em ocasiões distintas, em domínios distintos, a se julgar por critérios distintos. Os conceitos de 'inteligência' são tentativas de aclarar e organizar esse conjunto complexo de fenômenos."


Por Eliane Schio 

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